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职业中期的“职业满意度”提升

一、职业中期职业满意度的内涵与现实背景

（一）核心概念的基本界定

通常而言，职业中期指的是个体从业十年到二十年左右的阶段，这个阶段的个体大多已经积累了充足的行业经验，是职场中的中坚力量，但同时也面临着来自家庭、职场的多重压力。而职业满意度是个体对自身职业各类要素的主观综合评价，涵盖薪酬待遇、发展空间、工作自主性、社会认同、人际氛围等多个维度，是反映个体职业生活质量的核心指标（卢嘉等，2001）。相较于职业初期对成长空间的重视、职业末期对稳定性的需求，职业中期的职业满意度评价维度更加多元，也更容易受到多重因素的影响，是整个职业生涯中满意度波动最明显的阶段。

（二）职