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2026年人力资源经理《人力资源管理》模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确答案选项字母填在答题纸上。）

1.人力资源管理的首要基本职能是（）。

A.人员培训

B.薪酬福利设计

C.招聘与配置

D.绩效考核

2.根据赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）。

A.职业成就感

B.公司政策

C.工作本身的挑战性

D.薪金水平

3.在招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者简历和申请表的方法是（）。

A.深度访谈

B.心理测验

C.背景调查

D.简历筛选

4.以下哪种方法不属于常用的培训需求分析方法？（）

A.主管观察法

B.工作绩效分析法

C.人员技能盘点法

D.360度反馈法（注：此方法也可用于评估，但主要侧重点不同）

5.在绩效管理过程中，管理者与员工就绩效目标进行沟通、确认的过程被称为（）。

A.绩效评估

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效面谈

6.以员工的行为或结果为导向，关注实际产出和贡献的绩效评估方法是（）。