2026年人力资源管理师《绩效管理》模拟试题卷一.docxVIP

2026年人力资源管理师《绩效管理》模拟试题卷一

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.绩效管理的核心目标是（）。

A.对员工进行惩罚

B.评估员工的过去表现

C.指导员工行为，提升组织绩效

D.确定员工的薪酬水平

2.在绩效管理的循环中，承上启下的关键环节是（）。

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

3.根据赫兹伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）。

A.工作成就感

B.薪资福利

C.员工成长

D.领导方式

4.采用“对事不对人”原则进行绩效反馈，主要体现了绩效管理的（）原则。

A.公平性

B.沟通性

C.发展性

D.客观性

5.某公司为了评估销售人员的工作成果，设定了销售额、客户满意度等具体可量化的指标，这种方法最可能是（）。

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.平衡计分卡（BSC）

D.360度绩效评估

6.强制分布法（强制正态分布法）主要适用于（）