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工会职工民主评议领导干部工作方案

一、指导思想与基本原则

为深入贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，进一步加强企业民主政治建设，强化职工群众对领导干部的监督，建立科学、规范、有效的干部评价与约束机制，根据《工会法》、《劳动法》及相关企事业单位民主管理规定，结合本单位实际情况，特制定本工作方案。开展职工民主评议领导干部工作，旨在通过规范的程序和组织形式，客观、公正、准确地评价领导干部的德、能、勤、绩、廉，激发领导干部的干事创业热情，密切干群关系，促进单位的高质量发展。

在实施过程中，必须坚持以下基本原则：

（一）坚持党的领导原则

民主评议工作必须在单位党组织的统一领导下进行。工会组织负责具体实施，确保评议工作的政治方向正确，将党管干部原则与职工民主监督有机结合起来，使评议结果成为党组织考察使用干部的重要依据。

（二）坚持实事求是原则

评议工作必须以事实为依据，以制度为准绳。评价干部要客观公正，一分为二，既要肯定成绩，又要指出不足。要防止主观臆断、以偏概全，确保评议结果真实反映干部的实际情况。

（三）坚持民主公开原则

整个评议过程要公开透明，动员广泛。评议标准、评议程序、评议结果以及整改措施要在适当范围内公开，落实职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权，确保评议工作具有广泛的群众基础。

（四）坚持注重实绩原则

把工作实绩作为评价干部的核心内容。重点考察领导干部在推动单位改革发展