2026年企业人力资源管理师四级专业能力真题专题仿真自我检测试卷.docxVIP

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企业人力资源管理师四级专业能力真题专题仿真自我检测试卷**

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

答题完毕后，请将答题卡交监考员。

一、单选题（55题，每题2分，共110分）

题号

题目

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子邮件形式D.录音形式

2

某企业计划在2026年招聘50名技术岗位，采用内部晋升与外部招聘相结合的方式。该做法主要体现了人力资源规划的哪项原则？

A.供需平衡原则B.动态调整原则C.成本效益原则D.内部优先原则

3

在绩效面谈中，管理者应首先做的是？

A.宣布绩效结果B.倾听员工的自我评价C.直接指出不足D.发放奖金

4

依据《社会保险法》第四十四条，失业保险金的领取条件不包括以下哪项？

A.已累计缴费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已完成失业登记并有求职要求D.已达到法定退休年龄

5

某公司对新入职员工实行3个月的试用期，试用期工资不得低于本岗位最低工资的（）。

A.80%B.85%C.90%D.95%

6

在培训需求