2026年人力资源管理师三级《劳动关系管理》实操模拟卷.docxVIP

2026年人力资源管理师三级《劳动关系管理》实操模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填在题干后面的括号内。）

1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者参加公司入职培训之日

B.劳动者办理入职手续并签订《入职登记表》之日

C.劳动者实际开始为用人单位提供劳动之日

D.用人单位正式发布录用通知之日

2.某员工在试用期内严重违反了公司的规章制度，导致给公司造成了较大损失。用人单位想依法解除与该员工的劳动合同，需要履行的程序是（）。

A.先进行书面警告，再解除合同

B.只需口头告知员工即可解除

C.应将解除决定书面通知员工，并说明理由

D.需经工会或职工代表大会同意后解除

3.劳动合同中关于“竞业限制”条款的约定，其法律依据主要是（）。

A.《劳动法》第22条

B.《劳动合同法》第23条

C.《劳动合同法》第24条

D.《劳动合同法》第25条

4.在处理劳动争议过程中，如果双方当