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用户体验设计师团队绩效考核表

考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日

A级指标

B级指标

权重

分值

评分标准

自评分

部门负责人评分

设计能力

用户需求分析

25%

5

能够准确理解用户需求，分析结果与实际需求高度吻合，分析报告完整且具有深度。

设计能力

界面设计

25%

5

界面设计美观大方，符合用户操作习惯，符合公司设计规范，无重大设计错误。

设计能力

交互设计

25%

5

交互流程设计合理，用户操作流程简洁明了，无操作障碍。

设计能力

设计文档

25%

5

设计文档内容详实，结构清晰，术语使用准确，便于团队成员理解和实施。

设计能力

设计迭代

25%

5

能够及时根据用户反馈和测试结果进行设计调整，迭代过程高效，设计质量持续提升。

创新性

设计创新

20%

4

设计方案具有创新性，能够有效解决现有问题，或提供新的用户体验。

创新性

设计趋势把握

20%

4

能够准确把握行业设计趋势，并在设计中体现。

创新性

跨领域应用

20%

4

能够将设计理念成功应用于不同领域，拓展设计视野。

创新性

设计原型

20%

4

设计原型功能完善，交互流畅，视觉效果佳。

创新性

设计文档创新

20%

4

设计文档在格式、内容或呈现方式上具有创新性，提升团队工作效率。

团队协作

沟通能力

20%

4

能够清晰表达设计意图，