员工技能评估与提升策略.pptVIP

员工能力评价第1页

员工能力考评针对某项检测技术或者某项目标掌握情况，通过考评，检查人员是否了解且能够掌握。第2页2

员工能力评估对于人员综合性能力评估活动，从几个方面着手进行评价：教育背景、检测能力学习能力、沟通能力协调能力、管理能力依据岗位不同，侧重点略有不同。第3页3

员工能力评估结论□适合本岗位工作，部份能力需要加强；□适合本岗位工作；□可考虑晋升；□不适合本岗位工作，提议转岗；第4页4

工作绩效组织能力团队精神职业道德发展潜力KPI核心业绩指标评价特点：对现实的工作成果进行评价目标：确定奖惩个人能力指标评价特点：依据在工作、培训中的体现，评估其态度、能力，并判断未来发展的潜力目标：岗位提升鼓励全方面发展清楚公正的考评分为对核心业绩指标的考评和对员工能力的评价两部分第5页5

责任心和积极主动性自我管理能力学习能力管理别人能力沟通能力合伙精神组织能力、发展潜力、团队精神与职业道德是判断员工潜在贡献的主要方面组织能力团队精神发展潜力职业道德第6页6

其中，我们提议在发展潜力一项中加入对专业能力的评价。因为它以各不同岗位所需的专业素质为基础，因而含有一定的差别性积极主动性自我管理能力学习能力管理别人能力沟通能力合伙精神组织能力团队精神发展潜力职业道德专业能力责任心和第7页7

大家应该也有