电力公司人力资源制度.docx

电力公司人力资源制度

一、总则

(一)目的：依据《劳动法》《劳动合同法》及电力行业安全生产管理规范，结合公司人力资源现状，解决员工招聘不规范、绩效考核主观性强、培训体系缺失、离职管理混乱等问题，实现规范用工、提升人力效能、控制用工风险的核心目标。

1、规范招聘与入职流程，确保人员素质符合岗位要求；

2、建立客观绩效考核体系，强化员工激励与约束；

3、完善培训机制，提升员工专业技能与安全意识；

4、规范离职管理，降低劳动争议风险。

(二)适用范围：覆盖公司所有正式员工（含管理岗、技术岗、生产岗），劳务派遣人员按同工同酬原则参照执行，外包人员及实习生另行规定。部门间协作事项以人力资源部为主责，相关