2025-2026年人力资源管理师中级绩效管理专项训练题库.docxVIP

2025-2026年人力资源管理师中级绩效管理专项训练题库

一、单选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.在绩效管理过程中，管理者与员工就绩效目标、标准、衡量方法等进行沟通和协商的环节属于绩效管理的哪个阶段？A.绩效计划制定B.绩效辅导C.绩效考核D.绩效反馈与改进

2.某公司采用360度绩效考核方法，收集员工上级、同事、下属甚至客户的评价信息，这种方法的主要优点是什么？A.评价结果更客观B.减少评价者偏见C.提高员工参与度D.降低评价成本

3.绩效考核中，如果员工实际绩效显著低于预期目标，管理者应该采取哪种措施？A.立即进行惩罚B.制定新的绩效目标C.提供额外的培训和支持D.调整岗位职责

4.绩效改进计划的核心要素不包括以下哪项？A.明确改进目标B.制定改进措施C.设定改进期限D.提供绩效奖金

5.在绩效管理中，如果员工对绩效考核结果有异议，应该通过什么途径解决？A.直接向上级领导申诉B.向人力资源部门投诉C.参加绩效面谈D.申请第三方仲裁

6.绩效考核指标设计时，应该遵循SMART原则，其中“M”代表什么？A.具体的B.可衡量的C.可实现的D.相关的

7.绩效考核结果应用的主要方式不包括以下哪项？A.薪