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国开一体化考试专科《绩效与薪酬实务》形考任务4：形考测验

1.以下薪酬战略类型中，与企业采取成本领先竞争战略最匹配的是（）

A差异化薪酬战略

B市场领先型薪酬战略

C成本领袖型薪酬战略

D创新导向型薪酬战略

参考答案：C

考点解析：成本领先竞争战略的核心目标是通过全流程成本管控获取市场价格优势，与之匹配的成本领袖型薪酬战略核心特征为严格管控薪酬总成本，整体薪酬水平紧盯市场25分位值以下低位区间，浮动绩效薪酬占总薪酬比重不低于40%，所有薪酬支出直接和生产效率、成本节约指标绑定，避免不必要的福利类支出耗散企业利润，完全契合成本领先战略的落地要求。差异化薪酬战略和创新导向型薪酬战略对应差异化竞争战略，市场领先型薪酬战略多对应聚焦人才垄断的蓝海竞争战略，均不符合题干要求。

2.职位薪酬体系设计流程的首要核心基础环节是（）

A职位评价

B职位分析

C市场薪酬调查

D薪酬结构设计

参考答案：B

考点解析：职位分析是职位薪酬体系所有后续工作的核心前提，通过标准化的职位分析流程输出完整的《职位说明书》，明确界定每个职位的工作内容、权责边界、任职资格、工作产出要求，是后续开展职位评价、判定不同职位相对价值的核心依据，缺少准确的职位分析结果支撑，后续所有薪酬设计环节都会出现价值判定偏差。

3.某企业采用排序法开展职位评价时，针对12个不同的基层管理类职位逐一比对相对价值，最