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劳务派遣中的三方责任划分

引言

随着我国劳动力市场灵活化程度不断提升，劳务派遣作为一种衔接劳动力供给与企业弹性用工需求的用工模式，近年来得到了广泛应用。据相关调研数据显示，我国劳务派遣用工总量占各类企业用工总量的比例已超过5%，在制造业、服务业等劳动密集型行业占比更高（人力资源和社会保障部，2021）。劳务派遣模式涉及派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方主体，不同主体之间的法律关系存在差异，责任边界的划分直接关系到劳动者权益保障、企业用工风险负担以及劳务派遣行业的健康发展。当前我国劳务派遣领域的劳动纠纷中，超过六成的争议与三方责任划分不清直接相关，同案不同判、责任推诿等问题时有发生。本文将从三