2026年企业人力资源管理师四级专业能力基础知识点仿真自我检测试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（四级）专业能力基础知识仿真自我检测试卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单项选择题（共55题，每题2分，满分110分）

题号

题干

选项

参考答案

详细解析

1

根据《劳动合同法》第四条，劳动合同的订立应遵循的原则不包括：

A.合法原则B.公平原则C.协商一致原则D.最大化利润原则

D

最大化利润原则不是劳动合同法所规定的订立原则，正确答案为D。

2

某企业拟采用内部晋升方式填补空缺，以下属于内部招聘的优势的是：

A.招聘成本最高B.能够快速获取外部新思想C.有利于员工职业发展通道的畅通D.增加外部人才引进的难度

C

内部晋升有助于员工看到晋升通道，提升忠诚度和稳定性，故选C。

3

在绩效面谈中，管理者应首先：

A.宣布考核结果B.倾听员工的自我评价C.直接指出不足D.发放奖金

B

绩效面谈应以倾听员工自我评价开头，以建立信任，故选B。

4

依据《社会保险法》第六条，基本养老保险费由以下哪方承担？

A.仅由个人承担B.仅由用人单位承担C.用人