2026年企业人力资源管理师四级专业能力专题模块自测专项强化练习试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师四级专业能力专题模块自测专项强化练习试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以无需支付经济补偿解除劳动合同的情形是（）A.职工在试用期间被证明不符合录用条件

B.职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.职工严重违反用人单位规章制度

D.职工被依法追究刑事责任

【参考答案】：A

【详细解析】：依据《劳动合同法》第四十条第一项，用人单位可以在试用期间内解除劳动合同，且无需支付经济补偿。B、C、D均需支付经济补偿或赔偿金。本题对应2023年真题第12题（考点：劳动合同解除情形），新增了对试用期解除的强化记忆。

某企业招聘时要求应聘者具备“全日制本科及以上学历”，该要求可能涉及的就业歧视类型是（）A.性别歧视

B.民族歧视

C.学历歧视

D.年龄歧视

【参考答案】：C

【详细解析】：学历歧视属于就业歧视的一种形式，违反《就业促进法》第十三条关于不得以学历设置不合理条件的规定。2024年新增《就业歧