2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务员工离职管理重难点拔高卷.docxVIP

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**2026年经济师（人力资源管理方向）——人力资源管理专业知识与实务

员工离职管理重难点拔高卷**

考试时间：120分钟?满分：200分

答题须知

请在答题卡上作答，试卷上作答无效。

先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答错不扣分，主观题按得分点给分。

一、单项选择题（每题2分，共110分）

说明：每题只有一个正确答案。选项中只有一项符合题意，其余为干扰项。

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当提前多少天书面通知劳动者？

A.3天B.5天C.10天D.30天

2

某企业因生产经营困难需要裁减人员，按照《劳动合同法》第四十一条的规定，下列哪项不是裁减人员应当优先考虑的情形？

A.固定期限劳动合同期限较短的劳动者B.没有固定期限劳动合同的劳动者C.有劳动合同约定的培训服务期且未满的劳动者D.有其他用人单位招聘意向的劳动者

3

某员工自愿提出离职，提前30天书面通知用人单位。用人单位不同意并要求其继续工作至合同期满。根据现行法律，该员工的离职请求是否成立？

A.不成立，必须继续履行合同B.成立，用人单位无权阻止C.成立，但需支付违约金D.不成立，除非支付赔偿金