原创力文档2026年劳动合同续签管理制度
目录
1.总则
2.职责划分
3.具体管理内容
3.1续签前置预判阶段
3.2续签意向双向征询阶段
3.3合同内容协商与签署阶段
3.4续签完成后续落地阶段
4.违规约束与处理
4.1正向激励规则
4.2责任追究规则
5.申诉机制
6.附则
7.附件
1.总则
1.1制定目的
为规范2026年度公司劳动合同全流程续签管理，规避未及时签劳动合同导致的二倍工资赔付、违法终止劳动关系等劳动争议风险，稳定核心员工队伍，保障公司与员工双方合法权益，实现续签全流程可追溯、可核查，特制定本制度。
1.2适用范围
本制度适用于公司所有签订固定期限
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