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2025-2026年台湾省人力资源管理师考点巩固试卷

一、单选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.在台湾省人力资源管理师考试中，关于员工培训需求分析的方法，以下哪项不属于常用定性分析方法？（）

A.问卷调查法

B.关键事件法

C.工作日志法

D.行为锚定评分法

2.根据台湾地区《劳动基准法》规定，企业实施绩效管理时，对于连续两年未达标的员工，可以采取的合法措施不包括？（）

A.调整岗位

B.降薪处理

C.终止劳动合同

D.提供专项培训

3.在台湾省企业中，关于员工职业发展规划的制定，以下哪项表述最符合现代人力资源管理理念？（）

A.仅由人力资源部门主导制定

B.仅由员工个人自主规划

C.采用自上而下的强制分配模式

D.建立双向沟通的动态发展机制

4.根据台湾地区《员工安全卫生法》要求，企业对新入职员工进行安全培训时，以下哪项内容不属于法定培训范围？（）

A.特种作业安全操作规程

B.办公环境人体工学知识

C.紧急情况疏散演练

D.劳动合同条款解读

5.在台湾省薪酬管理实践中，采用宽带薪酬模式的企业，其核心优势主要体现在？（）

A.薪酬结构更加复杂

B.晋升通道更加狭窄

C.薪酬弹性空间更