制药公司人力资源管理办法.docx

制药公司人力资源管理办法

一、总则

(一)目的：依据《劳动法》、《劳动合同法》及GMP相关规定，规范制药公司人力资源管理工作，解决当前管理中存在的岗位职责不清、绩效考核不公、员工培训不足、离职管理混乱等问题，实现规范用工、提升效能、降低风险的核心目标。

1、明确各岗位职责与权限，减少管理交叉与空白；

2、建立科学绩效考核体系，激发员工积极性；

3、完善员工培训与发展机制，提升团队专业能力；

4、规范招聘与离职流程，控制用工风险。

(二)适用范围：覆盖公司所有部门及正式员工，一线生产操作工、质检员、研发人员等岗位均须严格执行。外包质检人员按合同约定执行，供应商管理纳入本制度协调范畴。

1、适用于