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- 2026-09-16 发布于江苏
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珠宝设计岗位绩效指标表
姓名
区域/部门
岗位
入职时间
试用期时间
考核时间
出勤情况
病假
事假
旷工
迟到
迟到
早退
事假
旷工
迟到
早退
其他
（天）
考核标准
考核内容
评分标准
上级主管
评分
10分
8分
6分
4分
2分
设计创新能力
创意设计数量
根据设计的独特性、创新性和市场接受度进行评分，创意设计越多且质量越高，得分越高。
设计创新能力
设计获奖情况
根据获奖级别和影响力进行评分，获奖级别越高，得分越高。
设计创新能力
设计专利数量
根据专利的实用性和创新性进行评分，专利数量越多，得分越高。
设计创新能力
市场反馈
根据客户反馈和销售数据进行分析，好评率越高，得分越高。
设计创新能力
设计迭代能力
根据设计的调整速度和质量进行评分，调整及时且质量高，得分越高。
工艺技术能力
工艺熟练度
根据实际操作熟练程度和工艺精度进行评分，熟练度和精度越高，得分越高。
工艺技术能力
工艺创新
根据工艺创新的应用效果和市场反馈进行评分，创新效果越好，得分越高。
工艺技术能力
材料使用
根据材料使用效率和成本控制进行评分，效率越高，得分越高。
工艺技术能力
工艺故障率
根据工艺故障的频率和影响进行评分，故障率越低，得分越高。
工艺技术能力
工艺改进
根据改进建议的实用性和实施效果进行评分，效果越好，得分越高。
市场适应能力
市场趋势把握
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