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女职工劳动保护管理规范

第一章总则

为切实维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理规范。本规范旨在构建一个安全、健康、平等、受尊重的工作环境，确保女职工在孕期、产期、哺乳期以及经期等特殊生理时期得到必要的保护与照顾，促进女职工与单位的共同和谐发展。本规范适用于本单位所有建立劳动关系的女职工。

第二章组织管理与职责

单位设立女职工劳动保护专项工作小组，由人力资源部门、工会、医务室及相关部门负责人共同组成。工作小组的主要职责包括：负责本规范的宣传、贯彻与落实；定期对工作场所的劳动条件、安全卫生设施进行检查，特别是针对女职工的特殊保护需求；受理女职工关于劳动保护权益的咨询与申诉，并协调处理相关事宜；组织女职工进行健康知识讲座与专项体检；监督各部门对本规范的执行情况，并向单位最高管理层定期汇报。

各部门负责人是本部门女职工劳动保护的第一责任人，需确保本部门工作环境、工作安排及劳动条件符合本规范要求，主动关心女职工身心健康，及时上报相关问题。人力资源部门负责将女职工劳动保护内容纳入劳动合同及规章制度，并确保相关待遇的依法落实。工会应积极代表和维护女职工的特殊利益，参与相关决策，对侵犯女职工合法权益的行为有权提出意见并要求纠正。

第三章一般性劳动保护

单位在招聘、录用、岗位安排、晋升、薪酬、