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职场心理健康的法律保障现状

一、职场心理健康法律保障的现实必要性

（一）当前职场心理健康问题的高发态势

随着社会经济的快速发展，职场竞争强度不断提升，劳动者面临的工作压力持续增大，职场心理健康问题已经成为广受关注的公共议题。相关调研数据显示，我国近三成职场人存在不同程度的抑郁倾向，超四成职场人报告有中度及以上的焦虑症状，职业倦怠的发生率更是超过六成，心理健康问题已经覆盖了互联网、制造业、服务业、新就业形态等几乎所有就业领域（中国科学院心理研究所，2023）。不同群体的心理健康压力呈现出差异化特征：互联网行业劳动者面临超长工时、高频KPI考核的双重压力，35岁职业焦虑、末位淘汰压力等进一步加剧了