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公司木制家具工绩效改进效果考核试卷及答案

木制家具工绩效改进效果考核试卷

本次考核适用对象为所有参与2024年第二季度（4-6月）公司木制家具岗位绩效改进专项计划的一线操作员工，考核维度覆盖本次绩效改进方案明确的工艺精度、良品管控、能效提升、合规操作、成本控制5大核心模块，考核结果直接与三季度绩效档位评定、技能等级晋升名额挂钩，试卷满分100分，80分及以上判定为绩效改进达标，70-79分判定为改进待加强，70分以下判定为未达标需重新参与16课时的岗位提升培训，考核时长120分钟。

一、单项选择题（共15题，每题2分，总计30分，每题仅有1个正确选项）

1.本次绩效改进计划明确要求的实木毛料开料工序允许的最大长度误差阈值是以下哪一项？

A0.1mmB0.2mmC0.3mmD0.5mm

2.为避免榫卯拼接后出现松脱或部件胀裂问题，本次绩效改进设定的实木直角榫配合过盈量控制标准为？

A0.1-0.2mmB0.3-0.4mmC0.5-0.6mmD0.7mm以上

3.砂光工序绩效改进要求，实木外露部件最终砂光后不得低于多少目砂纸的加工精度，确保无明显砂痕、毛刺、跳砂问题？

A240B320C400D600

4.成本管控模块绩效改进要求，单批次生产下大于等于多少面积的实木余料必须归类标注规格后入库二次利用，严禁直接作为废弃木料处置？

A0.