大学生求职攻略与防骗技巧揭秘.pptVIP

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求职过程中的陷阱与规避

;学习目标:;目录;求职陷阱的种类;（一）虚假广告陷阱;（二）色情陷阱;（三）传销陷阱;（三）传销陷阱;（四）协议陷阱;（五）试用期陷阱;（六）智力陷阱;（七）押金陷阱;劳动争议的处理;怎样规避求职陷阱;闻

通过上网找资料、发帖问询等，了解企业经营发展概况。

对那些无法通过网站资源追踪其踪影的小企业，能够通过和前台、保安、普通职员聊天了解企业现实状况。;问

对亲人、老师、专业人士、同窗、朋友等进行有目标的探询。

关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口，他们站在第三者的客观角度，能够为你提供行之有效的意见和提议。;切

直接交手，试探虚实。在面试时，不用只做个回答者，有提问的机会千万要牢牢把握，别轻易失去一次上佳的了解企业的机会。

在应聘过程中，留意观察工作人员的形迹，若是所谓“经理”没有任何专业素养，面试时只谈收钱的必定是问题企业。

返回;大学生就业权益保护;一、基本权利及权益保障相关法律;（一）自主择业权;（二）平等就业权;（三）信息知情权;（四）公平录用权;（五）违约求偿权;;2、《劳动法》与《劳动合同法》的区分

;3、《劳动合同法》的几个核心点

;试用期与见习期的区分

试用期的工资标准

试用期是劳动合同的一部分，试用期普通是3到6个月，

（个别单位会有依据毕业期限设为转正期，提前约定）

试用期的长度与劳动合同期限相关。

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