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劳动者单方解除权在服务期内的行使限制

在劳动力市场流动性不断增强的当下，劳动者的职业选择权与用人单位的人才投入保障之间始终存在微妙的平衡关系。一方面，基于劳动关系的人身从属性特征，我国劳动法律体系赋予了劳动者无因的单方解除权，保障劳动者能够不受束缚地选择更适合自身发展的职业岗位，避免人格被劳动关系过度绑定；另一方面，为了鼓励用人单位加大对劳动者技能提升的投入，法律同时设置了服务期制度，允许用人单位在为劳动者提供专项专业技术培训的前提下，与劳动者约定一定期限的服务义务。两种制度在实践运行中时常出现张力：如果完全允许劳动者在服务期内不受任何约束地行使单方解除权，会导致用人单位的专项培训投入缺乏稳定