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2026年人力资源管理师初级考试模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共40题，每题1分，共40分）

1.根据人力资源管理的基本职能，下列属于“获取”环节的是（）

A.绩效考核B.员工培训C.人员招聘D.薪酬设计

2.《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立（）

A.口头协议B.书面劳动合同C.集体合同D.用工协议

3.人力资源需求预测方法中，通过专家背靠背多次征求预测意见的方法是（）

A.德尔菲法B.回归分析法C.工作分析法D.比率分析法

4.员工培训需求分析的三个层次不包括（）

A.组织分析B.岗位分析C.人员分析D.效果分析

5.绩效管理的核心目的是（）

A.薪酬分配依据B.员工淘汰C.提升组织绩效D.法律合规

6.薪酬结构设计中，根据员工承担的岗位责任确定的薪酬部分是（）

A.绩效工资B.岗位工资C.技能工资D.年功工资

7.劳动合同约定试用期，期限3年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

8.