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2026年美发美容美甲行业人力资源考核试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.三个月

B.半年

C.一个月

D.两年

2.美发美容美甲行业员工在工作中突发疾病或在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为（）。

A.工伤

B.视同工伤

C.非工伤

D.病假

3.某美容院实行不定时工作制，员工每月累计加班时间超过36小时，用人单位支付加班费的最低标准为正常工作时间工资的（）。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

4.2026年美发行业的人力资源招聘中，下列哪项技术手段的优先级最高？（）

A.线下人才市场摆摊

B.招聘短视频平台投流

C.传统的报纸刊登

D.内部员工介绍

5.美甲师小张的月度绩效考核中，最核心的KPI指标是（）。

A.卫生达标率

B.顾客满意度评分

C.个人销售业绩（提成）

D.技术操作时长

6.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但必须具备的条件是（）。

A.试用期内不得解除

B.经过培训或者调整工作岗位，仍不