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员工离职范本模板.docx

员工离职范本模板

一、总则

为规范北京智联未来科技股份有限公司（以下简称“公司”）员工离职管理流程，保障公司与员工双方的合法权益，明确离职过程中的责任与义务，降低商业秘密泄露风险，确保工作平稳过渡，特制定本制度及配套范本。本制度适用于公司全体正式员工及试用期员工。

二、离职类型与界定

公司员工离职主要分为以下三种类型，各类别的审批流程、手续办理及薪资结算标准遵循不同规定：

（一）员工辞职

员工因个人原因提出解除劳动合同。员工应提前三十日以书面形式向公司提交辞职申请，试用期员工应提前三日提出。

（二）公司辞退

公司因员工不能胜任工作、严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损失或其他法律法规规定的情形，单方面解除劳动合同。

（三）协商解除

公司与员工经协商一致，达成解除劳动合同的合意。

三、离职审批流程

离职审批实行分级负责制，确保流程透明、责任清晰。

（一）申请与受理

提交申请：员工需填写《员工辞职申请书》，详细说明离职原因、预计最后工作日及交接事项。若涉及竞业限制，需在申请中一并注明。

部门初审：部门负责人在收到申请后3个工作日内进行审核，签署意见并注明交接清单概要。

HR复核：人力资源部对离职原因进行合规性审核，确认是否存在未结清事项、竞业限制协议签署情况及档案完整性。

（二）工作交接

交接启动：经批准的离职申请生效后，员工应在最后工作日前启动工作交接。