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2026年企业组织与管理心理学专业考试题

一、单选题（每题2分，共20题，合计40分）

注：请选择最符合题意的选项。

1.在中国互联网行业中，员工离职率高企，某公司通过实施“游戏化绩效管理”提升团队凝聚力。根据赫茨伯格双因素理论，该措施主要满足的是（）。

A.保健因素

B.激励因素

C.社会需求

D.生理需求

2.某跨国企业在上海设立分公司，但本地员工对西方管理模式的接受度较低。根据文化维度理论（霍夫斯泰德），该企业最应优先调整的是（）。

A.权力距离

B.个人主义

C.非正式沟通

D.面对不确定性

3.在中国制造业，员工普遍存在“大锅饭”现象，导致个人绩效难以衡量。根据马斯洛需求层次理论，该问题反映了组织未能有效满足员工的（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

4.某电商公司通过“OKR”目标管理提升团队执行力，但部分员工反映目标设定过于严苛。根据公平理论，该问题可能源于（）。

A.程序公平

B.分配公平

C.互动公平

D.结果公平

5.在深圳某科技公司，年轻员工更倾向于扁平化管理，而老员工则偏好层级制。根据勒温的领导行为理论，该企业应采取的措施是（）。

A.强制推行扁平化

B.保持现有结构不变

C.实施差异化领导

D.减少跨部门沟通

6.某传统企业引入