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1248国开电大本科《公共部门人力资源管理》自检自测试题及答案

不定项选择题（每题2分，共40分。每题至少有1个正确答案，多选、少选、错选均不得分）

1.公共部门人力资源区别于私人部门的核心特性是（）

A.政治性B.稀缺性C.公共性D.道德性

2.现代人力资本理论的正式提出者包括（）

A.西奥多·舒尔茨B.加里·贝克尔C.弗雷德里克·泰勒D.彼得·德鲁克

3.下列属于公共部门职位分类制度优点的是（）

A.因事设岗，权责清晰B.便于实现同工同酬C.人员流动性强，适配灵活管理需求D.考核标准明确，晋升通道规范

4.公共部门人力资源规划的核心目标包括（）

A.满足组织未来发展的人力需求B.实现人力资源的合理配置C.降低人力成本D.保障公职人员的职业发展权益

5.下列属于公共部门外部招募渠道的是（）

A.内部轮岗B.公开招考C.猎头推荐D.基层选调

6.公共部门人员绩效评估中，属于行为导向型评估方法的是（）

A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.目标管理法D.配对比较法

7.我国公职人员的基本薪酬构成包括（）

A.职务工资B.级别工资C.绩效工资D.津贴补贴

8.公共部门人力资源培训的需求分析层面包括（）

A.组织层面B.任务层面C.人员层面D.战略层面

9.下列属于我国公务员法规定的处分种类的是（）

A