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教师科研能力与绩效考核方案匹配设计测试

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.教师科研能力与绩效考核方案匹配设计的主要目的是什么？

A.提高教师工资

B.促进科研与教学的结合

C.减少教师工作量

D.增加学校收入

2.绩效考核方案中，哪一项最能体现教师科研能力的提升？

A.教学课时数

B.科研项目数量

C.论文发表数量

D.学生满意度

3.在设计绩效考核方案时，应优先考虑的因素是什么？

A.学校行政要求

B.教师科研兴趣

C.科研成果的影响力

D.教师个人偏好

4.科研能力考核中，哪一项是最重要的指标？

A.科研项目经费

B.论文发表数量

C.科研成果转化

D.科研团队规模

5.绩效考核方