飞检说 DRG 不能挂钩绩效，那控费还靠什么？.pptxVIP

DRG专题飞检说DRG不能挂钩绩效，那控费还靠什么？DRG绩效与控费的管理专题汇报2026年9月

内容导览01冲突现场飞检口径引发的行业震荡02政策坐标DRG3.0与监管高压03红线拆解不能挂钩的边界与三类账04杠杆重构从盈亏分红到管理指标包05深层矛盾创收激励与控费诉求06落地路径中间路线的实操方案

CHAPTER冲突现场杠杆还在不在？从DRG办公室要什么权，拐到监管口径，空气一下子紧了。01

飞检口径引爆的现场争论喊着控费，绩效还激励创收；现在又说盈亏不能挂钩。一个模糊口径，引发了全群对控费杠杆的集体焦虑?口径的三种转述同行转述医保DRG不能跟科室绩效挂钩同行纠正更准确地说，是DRG盈亏不能挂钩同行补充费用消耗指数等指标不宜出现在绩效考核方案现场的集体反应原先把一大串DRG指标塞进方案的，这次就被点名了。

意见撕裂的三个焦点结余留用还算不算数？焦点一一边是结算亏损，一边是亏损自负、结余不给的口径差异CMI还能不能考？焦点二国考逻辑还在，大家相对认可，但与盈亏挂钩的边界不清不挂钩，行为靠什么调？焦点三医务人员记得早年说法——结余是为了让收入阳光化

支付改革与绩效文件的拧巴支付改革要你控结构、控成本，绩效文件又不能写得太像限制医生花钱监管口径不能限制医生花钱文件写法控费指标直接写进绩效考核，容易被打医院处境一端是结算亏损，一端是监管敏感

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