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2026年人力资源管理师考试人力资源规划模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题（每题1分，共10分）

1.下列关于人力资源规划类型的说法，正确的是（）。

A.战略规划是战术规划的具体实施方案

B.业务规划是人力资源规划的核心，直接服务于企业战略

C.战术规划的时间跨度通常为1-3年

D.人员晋升计划属于业务规划的范畴

2.下列方法中，属于人力资源需求预测定性方法的是（）。

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.回归分析法

3.人力资源规划的基本原则不包括（）。

A.系统性原则

B.战略导向原则

C.灵活性原则

D.成本最小化原则

4.下列因素中，不属于人力资源需求预测影响因素的是（）。

A.组织战略调整

B.技术变革

C.员工满意度

D.业务量增长

5.人力资源供给预测中，马尔科夫模型主要用于（）。

A.外部供给预测

B.内部供给预测

C.需求预测

D.供需平衡分析

6.当企业人力资源供过于求时，下列策略中不合适的是（）。