2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务员工心理辅导拔高模拟卷.docxVIP

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2026年经济师人力资源管理方向

人力资源管理专业知识和实务（员工心理辅导拔高模拟卷）

考试时间：120分钟

满分：215分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题及主观题（简答/案例分析）。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单项选择题（共55题，每题1分，共55分）

题号

题干

选项

答案

解析

1

某制造企业计划在明年招聘30名技术工人，HR部门首先需要完成的工作是（）。

A.制定招聘预算B.进行岗位分析C.发布招聘广告D.建立人才储备库

B

【考点】岗位分析是招聘前的基础工作，用于明确岗位职责、任职要求等。参考2022年真题第3题。

2

在绩效面谈中，管理者应首重点关注（）。

A.员工的个人爱好B.员工过去一年的行为与结果C.公司的年度利润D.行业竞争对手的薪酬水平

B

【考点】绩效面谈的核心是回顾员工实际表现，参考2021年真题第8题。

3

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）。

A.口头形式B.书面形式C.电子邮件D.微信聊天记录

B

【考点】劳动合同必须采用书面形式，参考2020年真题第12题。

4

某公司对新入职员工实施“导师制”，其主要目的在于（