2026年企业人力资源管理师三级理论知识章节模块巩固仿真模拟试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年企业人力资源管理师三级理论知识章节模块巩固仿真模拟试卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

每题后均给出【参考答案】及【详细解析】，解析中标注考点出处、对应历年真题题号及新旧政策差异说明。

一、单项选择题（50题，每题2分，共100分）

答题说明：每题只有一个正确答案。

题号

题干

选项

参考答案

详细解析

1

根据《劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，应承担的法律后果是：

A.支付双倍工资B.支付赔偿金C.补签劳动合同并支付一个月工资D.无需承担任何责任

A

【考点】劳动合同法第八十二条；【真题对应】2022年第15题；【解析】未满一年未签书面合同，用人单位需支付双倍工资（自用工之日起第二月始计）。

2

某企业招聘时要求应聘者必须具备“五年以上同岗位工作经验”，此要求可能涉及的就业歧视类型是：

A.性别歧视B.年龄歧视C.民族歧视D.无歧视

B

【考点】就业促进法第十三条；【真题对应】2021年第8题；【解析】要求特定工作年限往往排除青年劳动者，构成年龄歧视。

3

在绩效考核中，采