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2026年人力资源管理师面试培训试卷一

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的字母填入括号内）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人员编制制定

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.薪酬福利设计

2.在招聘过程中，用于初步筛选候选人，了解其基本情况的方法主要是（）。

A.深度结构化面试

B.心理测验

C.简历筛选

D.工作样本测试

3.培训需求分析中，通过分析现有绩效与预期绩效的差距来确定培训需求的方法称为（）。

A.工作分析法

B.绩效分析法

C.需求调研法

D.目标分析法

4.绩效考核中，由员工的上级主管与其进行一对一沟通，共同回顾绩效表现并制定未来计划的正式活动，称为（）。

A.绩效目标设定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效反馈面谈

5.薪酬体系设计的核心是（）。

A.薪酬水平的市场定位

B.薪酬结构的确定

C.福利项目的选择

D.薪酬制度的宣传

6.劳动合同中，对劳动者履行劳动合同期限有约定的，试用期最长不能超过（）个月。

A.1

B