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2026劳动法试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.2026年某省公布的全日制用工月最低工资标准第一档为2680元，非全日制用工小时最低工资标准第一档为25.3元。下列属于该最低工资标准组成部分的是（）

A.高温作业津贴B.法定节假日加班费C.单位为劳动者缴纳的社会保险费D.按月发放的基础绩效奖金

2.2026年某市外卖平台对注册骑手实行实时派单、统一着装、每日考勤打卡、单次配送服务费月结的管理模式，骑手无自主选择接单、拒单权限，且所有收入仅来源于该平台。下列关于双方关系认定正确的是（）

A.属于民事合作关系B.属于事实劳动关系C.属于劳务派遣关系D.属于非全日制用工关系

3.张某2024年入职甲科技公司担任核心算法工程师，双方签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得入职竞品公司，违约金50万元。2026年3月张某离职，甲公司每月支付竞业限制补偿金12000元，2026年7月张某入职竞品乙公司，甲公司起诉要求张某支付违约金并继续履行竞业限制义务。下列说法正确的是（）

A.张某支付违约金后无需继续履行竞业限制义务

B.竞业限制期限约定超过1年的部分无效

C.张某需支付违约金并继续履行竞业限制义务至协议期满

D.竞业限制补偿金标准低于当地最低工资标准的部分无效

4.2026年修订后的《女职工劳动保