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2026年劳资台账用工资料规范培训试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，共40分）

1.劳资台账在用工管理中的核心功能是？

A.替代劳动合同

B.记录和反映用工管理全过程的原始依据

C.仅供内部参考，无法律效力

D.代替工资条

答案：B

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起多少日内与劳动者订立书面劳动合同？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

答案：B

解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3.根据《工资支付暂行规定》，工资支付台账依法至少应保存多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：《工资支付暂行规定》第六条明确，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

4.下列哪项不属于劳资台账的基本类型？

A.劳动合同管理台账

B.工资支付台账

C.考勤记录台账

D.市场营销台账

答案：D

5.用人单位的职工名册依法应当包括下列哪组内容？

A.仅劳动者姓名和身份证号

B.劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等

C.仅劳动者姓名和岗位

D.仅劳动者姓名和工资数