2026年企业人力资源管理师三级专业能力进阶巩固仿真模拟考卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

企业人力资源管理师三级专业能力进阶巩固仿真模拟考卷（2026年版）

考试时间：120分钟?满分：180分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

主观题请按要求作答，答案连贯，可分点列出，但前面不要加序号，以免与试题序号混淆。

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位与劳动者约定试用期的，试用期包含在劳动合同期限内。某公司与员工签订两年固定期限劳动合同，约定试用期为三个月，则该劳动合同的实际有效期限为？

A.2年B.1年9个月C.2年3个月D.1年6个月

B

试用期算入合同期限，故实际有效期=2年–3个月=1年9个月。考点：《劳动合同法》第四十条；参考2022年真题第15题。新旧政策无变化。

2

某制造企业拟采用“内部竞聘上岗”方式填补生产线主管空缺，以下哪项属于内部竞聘的前提条件？

A.必须先进行外部招聘B.必须对所有符合条件的内部员工公开发布岗位需求C.只能面向部门内部员工D.必须经过职称评定

B

内部竞聘要求岗位信息向符合条件的全体内部员工公开，确保公平竞争。考点：内部招聘与竞聘