2026年企业人力资源管理师四级专业能力核心知识点特训仿真模拟试卷.docxVIP

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企业人力资源管理师（四级）专业能力核心知识点特训仿真模拟试卷

考试时间：120分钟满分：230分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

答题时请按题号顺序作答，超出答题卡范围的答案无效。

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

答案：B；解析：《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式，未采用书面形式的，用人单位应在用工之日起一个月内补订书面劳动合同。

2.某企业计划在2026年招聘一名数据分析师，招聘渠道中属于“内部招聘”的是：

A.校园招聘

B.猎头公司推荐

C.员工推荐

D.网络招聘平台

答案：C；解析：员工推荐属于内部招聘的一种形式，利用现有员工的人际网络进行人才引荐。

3.在绩效面谈中，管理者应首先做的是：

A.宣布绩效等级

B.给出改进建议

C.倾听员工的自我陈述

D.发放奖金

答案：C；解析：绩效面谈应以倾听员工自我陈述为起点，尊重员工感受，再进行双向沟通。

4.根据《社会保险法》第六十条，失业保险金的领取条件不包括