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游戏开发团队策划游戏设计创意与执行绩效评定表

姓名部门岗位日期___________

项目

分数

考核内容与标准

考核结果

自评分

考核分

考核指标

占比

权重

等次

分数

创意设计能力（30%）

30%

根据创意的创新性、可行性及市场潜力进行评分，评分标准包括创意独特性、技术实现可能性、用户接受度等。

10

创意设计能力（30%）

30%

评估设计文档的完整性、逻辑性、可执行性及对游戏整体架构的贡献度。

15

创意设计能力（30%）

30%

评估设计中跨领域技术融合的深度与效果，包括技术实现难度及对游戏体验的提升。

10

创意设计能力（30%）

30%

评估设计过程中对用户需求的响应程度，包括反馈采纳的及时性、有效性及对设计的影响。

15

创意设计能力（30%）

30%

评估设计展示的创意表达能力、逻辑清晰度及对团队的启发作用。

10

执行效率（25%）

25%

评估任务按时完成率、任务质量及对整体项目进度的贡献度。

10

执行效率（25%）

25%

评估设计迭代的频率、优化深度及对设计质量的提升效果。

10

执行效率（25%）

25%

评估资源协调能力，包括沟通效率、问题解决能力及对项目进度的影响。

10

执行效率（25%）

25%

评估