2026年企业人力资源管理师三级理论知识学习能力测评仿真模拟试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师三级理论知识学习能力测评仿真模拟试卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答错不扣分，主观题按采分点给分。

一、单选题（共50题，每题1分，满分50分）

题号

题干

选项

参考答案

详细解析

1

根据《劳动合同法》（2021修订）第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未签订书面劳动合同，用人单位应自用工之日起第天开始向劳动者支付双倍工资。

A.第一天B.第二天C.第八天D.第二个月

B

法律规定自用工之日起满一个月未订立书面合同的，需支付双倍工资；即从第二天开始计算。（参考：《劳动合同法》第十四条）

2

某企业拟采用“弹性工作时间制”，下列关于该制度的表述正确的是：

A.仅适用于高级管理人员B.必须经劳动者代表大会或全体职工讨论通过C.不需要向劳动行政部门备案D.可以不设定核心工作时间

B

《弹性工作时间制实施办法》（2022）规定实施弹性工作时间制应经职工代表大会或全体职工讨论通过，并向劳动行政部门备案。（参考：弹性工作时间制实施办法第五条）

3

在绩效面谈中，管理者应避免使用的沟通方式是：

A.描述具体行为B.使用