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2026年组织行为学真题卷精编单套

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.根据大五人格理论，一个人倾向于寻求刺激、喜欢变化且富有想象力，这种人格特质属于

A.宜人性

B.外向性

C.开放性

D.责任心

2.在期望理论中，如果员工认为无论自己多么努力，都不会获得晋升，那么他的

A.期望值（努力与绩效的关系）较低

B.工具性（绩效与奖励的关系）较低

C.效价（奖励对个人的吸引力）较低

D.期望值较高

3.某员工因为工作出色获得了晋升，但他并不在乎这个职位，这说明了该员工在动机链条中

A.效价缺失

B.期望缺失

C.工具性缺失

D.激励缺失

4.归因理论中，如果将失败归因于“能力不足”，通常会产生

A.积极的情绪（如内疚、羞愧）

B.消极的情绪（如焦虑、自卑）

C.激励性的情绪（如愤怒、兴奋）

D.中性的情绪

5.在沟通渠道中，书面沟通的主要缺点是

A.反馈及时性差

B.信息容易失真

C.缺乏情感色彩

D.传递速度慢

6.群体规范对成员行为的控制主要通过

A.奖惩机制

B.同群压力

C.法律法规

D.管理指令

7.某部门经理在制定决策前广泛征求下属意见，并在最终决策中采纳了下属的建议，这种领导风格属于

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成