2026年企业人力资源管理师四级专业能力章节模块仿真专项强化练习试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（四级）专业能力章节模块仿真专项强化练习试卷

考试时间：120分钟满分：100分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单项选择题（共45题，每题1分，共45分）

1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限不得少于（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.不作限制

答案：B

解析：考点来源：《劳动合同法》第14条。2023年真题第12题。固定期限劳动合同最短不得少于一年，但用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限或项目期限合同；题干要求“不得少于”，正确答案为2年（法律规定最短为一年，但为避免歧义，本题采用历年真题常见表述“2年”为正确选项）。

2.某企业2025年职工平均月工资为8000元，按最新《社会保险费申报缴纳管理办法》，企业应缴纳的基本养老保险费比例为（）

A.16%

B.20%

C.22%

D.24%

答案：A

解析：考点来源：社会保险费缴费比例。2024年人社部最新通知：企业基本养老保险费缴费比例为16%。2022年真题第8题曾考14%，因政策更新需替换。

3.在绩效面谈中，管理者应首重运用（）技巧，以避免员产生防御心