2026年企业人力资源管理师三级理论知识模拟卷与历年真题汇编综合试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

企业人力资源管理师（三级）理论知识模拟卷**

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答错不扣分，主观题按采分点给分。

一、单项选择题（50题，每题1分，共50分）

题号

题干

选项

参考答案

详细解析

1

根据《劳动合同法》（2023年修订）第十四条，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形不包括：

A.连续订立两次固定期限劳动合同后B.用人单位实行实行计件工资制C.用人单位首次招用员工且已连续工作十年以上D.用人单位因企业重组需要变更岗位

B

【考点】劳动合同法·无固定期限劳动合同情形。新修订删除了“实行计件工资制”作为法定情形，故B错误。对应2021年真题第14题。

2

某企业拟采用内部晋升方式填补空缺，以下哪项属于内部招聘的优势？

A.能够快速引入外部新思想B.降低招聘成本和培训周期C.增加劳动力市场竞争性D.有利于规避劳动合同法律风险

B

【考点】招聘与配置·内部招聘优势。内部晋升可利用已有员工熟悉企业文化，降低成本和培训时间。对应2020年真题第8题。

3

在绩效面谈中，管理者应首重运用哪种沟通技巧以减少员工防御心理？

A.直接指出错误