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年休假管理制度

依据劳动法及《职工带薪年休假条例》、《职工带薪年休假实施办法》，规范员工年休假管理，确保员工能够正常有序地享受带薪年休假待遇，并结合公司实际情况,特制定本制度。

一、享受年休假职工范围

员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工的实际工作年限计算。

二、年休假天数(职工工龄按个人人事档案记录为准)

1、员工在职期间,累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、员工在职期间，累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

3、员工在职期间，累计工作已满20年的,年休假15天；

4、其中国家法定休假日、休息日、职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

三、员工不应当享受带薪年假的情形

1、请事假累计14天以上；

2、员工在职期间累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3、员工在职期间累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4、员工在职期间累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年休假的工资待遇

员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.

休假原则

1、公司可根据各部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排,在不影响工作任务完成的前提下，应在公司下达的统一年休假期间安排各部门员工的年休假；

2、年休假尽量安排在当年休完，原则上安排一