2026年企业人力资源管理师三级理论知识历年高频真题专项强化练习试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（三级）理论知识全真模拟试卷

考试时间：120分钟?满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答错不扣分，主观题按得分点给分。

一、单项选择题（每题2分，共100分）

请在每题后选出唯一正确答案。

题号

题目

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未签订书面劳动合同，用人单应在用工之日起多久内补签？

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

A

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资，并须在一个月内补签书面劳动合同。对应2021年第12题。

2

某企业计划在2026年开展“新员工入职培训”，培训内容应首要体现岗位胜任力模型中的哪一维度？

A.知识B.技能C.动机D.特质

B

岗位胜任力模型通常包括知识、技能、动机和特质四个维度；入职培训的核心是使新员工掌握岗位所需的技能，对应2020年第8题。

3

在绩效面谈中，管理者应避免使用以下哪种表达方式？

A.具体事实描述B.主观评价C.行为导向反馈D.目标对齐检查

B