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2026年企业人力资源管理师四级专业能力提分模式特训密卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

主观题请按要求列点作答，答案连贯，可适当分点，但前面不要加序号，以免与题号混淆。

一、单项选择题（50?60道，每题2分，共110?120分）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头约定B.书面形式C.电子邮件D.录音录像

2

某企业计划对新入职员工进行岗前培训，培训内容应首要体现哪项原则？

A.成本最低B.与岗位实际工作任务紧密结合C.理论深度D.培训时间最长

3

在绩效考核中，采用“关键行为事件访谈法（CIT）”的主要目的是？

A.量化员工产出B.捕捉员工在关键情境下的实际行为C.比较不同岗位薪酬D.确定培训预算

4

根据2024年修订的《社会保险费征缴条例》，企业未按时足额缴纳社会保险费的，滞纳金的计算基数是？

A.应缴费额B.已缴费额C.应缴费额加滞纳金D.工资总额

5

某公司拟实施弹性工作制，下列哪项属于弹性工作制的核心特征？

A.固定上下班时间B.员工可在约定