2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务企业核心人才多元保留策略巩固试卷.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）专业知识与实务**

《企业核心人才多元保留策略》巩固试卷（全真模拟）

考试时间：120分钟

满分：150分

题型及分值：

单选题：55题×1分=55分

多选题：35题×2分=70分

判断题：25题×1分=25分

主观题（简答/案例分析）：8题×5分=40分

合计：190分（为便于阅卷，实际满分按150分折算，主观题按比例计分）

答题须知

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

先填写姓名、准考证号等信息。

客观题答错不扣分，主观题按得分点给分。

本试卷紧贴2026年最新考试大纲、职业标准及最新法规（如《劳动合同法》修订、《社会保险法》实施条例、《企业国有资产管理条例》等），剔除已废止内容，新增“数字化人才保留”、“弹性福利包”、“全球化跨境人才激励”等必考点。

一、单选题（55题，每题1分）

题号

题干

选项

答案

解析

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根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未签订书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内补签。若超过一月未签订，用人单位应向劳动者支付二倍工资的补偿。此规定的立法目的是：

A.保障用人单位用工灵活性B.防止用人单位规避劳动合同义务C.增加劳动者劳动时间D.减少