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薪酬与提成管理制度

第一章总则

第一条为建立健全××电子商务有限公司（以下简称公司）电子商务部薪酬与提成分配机制，合理体现员工岗位价值与工作业绩，激励销售及相关岗位人员完成经营目标，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，结合电子商务业务特点，制定本制度。

第二条本制度适用于电子商务部全体在岗员工，包括客服、运营、企划、推广、引流、仓储、售后等岗位人员。

第三条薪酬分配遵循各尽所能、按劳分配、业绩导向、公开透明的原则，员工报酬以岗位职责、个人业绩、工作绩效、工作态度及公司经营状况为综合依据。

第四条公司薪酬实行保密管理，员工不得向他人泄露本人薪酬，也不得打探他人薪酬。

第二章薪酬构成

第五条员工月度薪酬由基本工资、绩效工资、提成、奖金及津贴五部分构成。

（一）基本工资：依据岗位职级确定，按月固定发放；

（二）绩效工资：依据部门及个人业绩考核结果核发；

（三）提成：依据销售业绩及目标完成率按本制度规定比例计提；

（四）奖金：包括小组绩效奖金及其他专项奖励；

（五）津贴：包括夜班补贴、加班补贴及综合补贴等。

第六条绩效工资由各部门负责人根据本部门实际情况制定，经部门经理审批后执行，具体标准见部门组织架构及岗位薪资明细表。

第三章薪资等级与标准

第七条员工基本工资按职级划分，分为高级助理、助理级、副理级