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2026年企业培训师(培训师考核与激励)理论知识试卷及答案

2026年企业培训师（二级）理论知识试卷（培训师考核与激励模块）

考试时长：120分钟满分：100分

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，请将正确答案的序号填在题干括号内）

1.根据人社部2025年11月正式发布的《企业培训师国家职业标准（2026年版）》，企业内部培训师考核体系的核心一级指标权重占比不得低于35%的是（）

A.线下授课时长总量B.学员课后满意度评分C.人才培养转化实际贡献D.数字化工具操作熟练度

2.针对技术序列兼职培训师的考核，以下指标中不属于训产融合导向考核范畴的是（）

A.所授课程对应岗位员工操作失误率下降幅度B.课程内容覆盖最新岗位工艺迭代的更新占比

C.培训师全年累计授课达标课时数D.所带学员获得技能等级晋升的人数占比

3.采用“过程积分+价值分红”组合模式对培训师进行激励，其核心理论依据是（）

A.亚当斯公平理论+期望理论B.泰勒科学管理理论C.明茨伯格管理角色理论D.菲德勒权变理论

4.企业搭建培训师动态能力画像系统，核心是通过全周期数据采集自动生成培训师的能力短板台账，其数据采集频率最低要求为（）

A.每季度1次B.每半年1次C.每授课1次更新1次动态数据D.每年1次

5.以下